Salarios mínimos. Se establecen los salarios mínimos para las siguientes categorías, que entrarían en vigencia a partir del 1º de julio de 2008:

Nota: Para los salarios que al primero de julio del 2008 superen dichos mínimos el ajuste propuesto es en Base a la Alternativa 1 presentada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el entorno del 5% de aumento semestral desde el 01 de Julio del 2008 al 2010.

Cargos Gerenciales. Se establece que los cargos gerenciales no están amparados en el presente convenio. Los salarios correspondientes se regirán por acuerdo de partes.

Prima por antigüedad. Se establecerá una prima mensual por antigüedad equivalente al 2% del salario mínimo correspondiente a la categoría Auxiliar Externo (Cadete) por cada año de trabajo.  El trabajador recibirá dicha prima por primera vez a los dos años de trabajo en la empresa.

Trabajador Múltiple Función. Se  establece que el trabajador que desempeña  dos o mas funciones en forma habitual o permanente, cobrará el salario correspondiente a la tarea mejor remunerada.
No será necesario que el trabajador realice todas las tareas de cada categoría para entrar en la categoría mejor remunerada.

Ropa  y materiales de trabajo. Se entregará en tiempo y forma, acorde con las estaciones y situaciones climáticas, a cada trabajador la indumentaria necesaria para la realización de su tarea así como también los materiales y herramientas necesarias para la correcta realización de la misma.
El uso por parte de los trabajadores de los elementos entregados, será obligatorio así como su cuidado y conservación, debiendo rendir cuentas a la empresa en caso de extravío o mal uso de los mismos.

Suplencias. Todo trabajador que desempeñe suplencias de otro trabajador de categoría y salario superior, deberá percibir el salario de quien sustituye. En caso de que la suplencia sea superior a 3 meses, le será dada la categoría y los salarios correspondientes en forma definitiva.

Nocturnidad. Se pagará un 30% adicional sobre las horas efectivamente trabajadas. Este concepto será  aplicable para aquellos trabajadores cuyo horario esté comprendido total o parcialmente entre las 22:00 y las 06:00 horas, sean dentro del horario normal o extraordinario.

Licencia Maternal. Se establece que la misma será de 13 semanas.

Licencia Paternal. Se establece que se otorgará por concepto de nacimiento de su hijo una licencia de 5 días contando a partir de la fecha de nacimiento. El trabajador deberá acreditar este hecho de forma posterior para poder gozar de este beneficio.

Jornada laboral. Se establece un máximo de 40 horas semanales de trabajo, con un límite de 8 horas diarias por jornada laboral. Todo tiempo de trabajo que exceda estos límites será considerado como horas extras según la legislación vigente.